L’Objectif : VOUS DÉMARQUER en tant qu’employeur de QUALITÉ

L’atelier permettra de vous transférer des outils adaptés à vos besoins spécifiques et de vous transmettre les meilleures pratiques en  matière de recrutement et d’embauche. Il s’agit d’une étape cruciale pour bâtir, par la suite, des relations solides avec vos employés, obtenir leur fidélisation et les amener à contribuer de façon significative au succès de votre organisation.

SAVOIR choisir le meilleur candidat en fonction du poste qu’il devra occuper, mener les différentes entrevues, faire les bons choix et conclure votre entente, demandent une bonne stratégie d’embauche et une vision d’ensemble du plan de carrière que vous réservez à vos employés.

ÉGALEMENT, lors de cet atelier, nous développerons vos HABILETÉS en communication afin de vous permettre d’exprimer CLAIREMENT vos attentes ainsi que les PARTICULARITÉS reliées au poste à combler.

Des exercices pour dynamiser les apprentissages:

Les exercices amènent les participants à se positionner et à réfléchir sur chaque thème abordé. Nous incitons les participants à s’engager dans des projets réalistes et réalisables dans leur entreprise et nous appuyons leur démarche en apportant des idées concrètes et des solutions pratiques. Nous pouvons même, si tel est le désir du client, offrir des suivis téléphoni­ques ou des interventions spécifi­ques en entreprise.

Public visé :  Tout le personnel qui participe au processus d’embauche.

Apprentissages & stratégies

• Pourquoi faire une analyse des besoins et du poste à combler
• Portrait du candidat idéal, les qualités et compétences reliées au poste ainsi qu’aux valeurs de votre organisation
• Votre offre d’emploi attire-t-elle les meilleurs candidats?
• Rédiger un profil de poste et préciser les principaux termes à inclure
• Recrutement : les sources internes et externes, les médias sociaux
• Développer vos outils et questionnaires d’entrevues
• Processus de sélection des CV
• Préparer les entrevues de sélection et les deuxièmes entrevues 
• Préciser vos attentes et conclure votre entente 
• Valider et vérifier les références 
• Que doit contenir un dossier d’employé 
• Processus d’accueil du nouvel employé

Durée de l’atelier : 1 journée

Nous vous invitons à communiquer avec nous pour en savoir davantage, écrivez-nous